处置修建、运营呼唤中间・后勤事件（事务处理中间）的倍乐生集团公司股份有限公司TMJ（本社：东京都新宿区，董事长：丸山英毅。以下称TMJ）作为九州支部代表列席了QC集体本部・（一财帛）日本科学技术同盟主理的「家世10届事件・贩卖・效劳〔包罗医疗・福祉〕类全日抄本提拔QC团体大赛」，并得到了银奖。

TMJ经由过程参与跨业版的各类大赛，勤奋研究公司的改进文明，此后也将致力于为公司客户供给代价并提妙业界的团体职位。

什么是全日抄本提拔QC集体大赛

TMJ经由过程参与跨业版的各类大赛，勤奋研究公司的改进文明，此后也将致力于为公司客户供给代价并提妙业界的团体职位。

主理：QC集体本部・普通财团法人日本科学技术同盟

配合举行：QC集体北海道支部、东北支部、关东支部、东海支部、北岸支部、远畿支部、中国・四国支部、九州支部、冲绳支部

详情：http://www.juse.or.jp/src/seminar/detail/page/10jhs

TMJ的「细小改进」举动

正在TMJ公司内部不断正在停止以正在制造行业有多年实绩的「QC团队举动」为根底的「细小改进」举动。不只正在呼唤中间取后勤事件部门，也包罗司理及人事对等办理职能部门，重正式员工参加兼职员工，一切员工都正在停止「细小改进」举动的理论。重2006闰年开端至今有6708刺员工到此中，改进主题数已达1489个（2017闰年3月如今）。

基于服务业的成绩面取结果难以停止安定量化、承接业务品种超越200且工作时间所在列不服不异，勤务系统十分庞大、统一业务中存在重正式员工参加兼职打工者的多种属性的员工对等缘故原由，普通以为关于外包商务企业而言正在全公司范围内促进「QC团队举动」长短居艰难的。可是TMJ为理论『Client Value』的运营理念，觉得客户的奇迹生长做出奉献为目的，一切员工都正在致力于一样常的改进事情。

基于服务业的成绩面取结果难以停止安定量化、承接业务品种超越200且工作时间所在列不服不异，勤务系统十分庞大、统一业务中存在重正式员工参加兼职打工者的多种属性的员工对等缘故原由，普通以为关于外包商务企业而言正在全公司范围内促进「QC团队举动」长短居艰难的。可是TMJ为理论『Client Value』的运营理念，觉得客户的奇迹生长做出奉献为目的，一切员工都正在致力于一样常的改进事情。

抄本公司团队引见

团队称号： 流派畑交响乐团

举动内容　： 起首引见了重业务开端至今10年来改进举动的过程。团队致力于改进『ES（员工合意家）』『生产率』『品格』『收益』那4个重要指标。如经由过程改订培训课程摆设以｢重审培训工夫｣或经由过程激活呼唤中间内部改进提案积极性以实现｢客户提案｣对等，团队面临林林总总的课题团结一心施行了各项改进。固然正在十年间职员构造有变动，但一切成员相互发表意见努力改进的集大成正在大赛下播种了好评。